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Asimismo, siempre que nos consientas, para remitirte información comercial del Grupo Sabseg a través de nuestros canales de comunicación.\u003Cb> \u003Cspan style=\"color: #2e5d67;\">Legitimación\u003C/span>\u003C/b>: Su consentimiento prestado. \u003Cb>\u003Cspan style=\"color: #2e5d67;\">Destinatarios:\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"color: #2e5d67;\">\u003Cspan style=\"mso-spacerun: yes;\">  \u003C/span>\u003C/span>Otras empresas del Grupo Sabseg que puedan asesorarte en base a tu solicitud.\u003Cb> \u003Cspan style=\"color: #2e5d67;\">Derechos:\u003C/span>\u003C/b> Como titular de los datos, tienes derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan, pudiendo ejercitarlos dirigiéndote al correo electrónico \u003C/span>\u003Ca href=\"mailto:rgpd.es@sabseg.com\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%;\">rgpd.es@sabseg.com\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%;\"> . \u003Cb>\u003Cspan style=\"color: #2e5d67;\">Información adicional\u003C/span>\u003C/b>: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra Web pinchando \u003C/span>\u003Ca href=\"https://sabseg.com/es/legal/politica-de-privacidad\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%;\">aquí\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%;\">.\u003Cspan style=\"mso-spacerun: yes;\">  \u003C/span>Puede consultar el listado de sociedades que forman el Grupo Sabseg dentro del Aviso Legal.\u003Co:p>\u003C/o:p>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>This site is protected by reCAPTCHA and the Google \u003Ca href=\"https://policies.google.com/privacy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Privacy Policy\u003C/a> and \u003Ca href=\"https://policies.google.com/terms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Terms of Service\u003C/a> apply.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>¿Cómo te podemos ayudar?\u003C/strong>\u003Cbr />Contacta con nuestros especialistas en [producto]\u003C/p>","Buscar","Contacto","Enlaces directos","Búsquedas sugeridas","Noticias","\u003Cp>\u003Cstrong>Correduría líder en Iberia\u003C/strong>\u003Cbr />Con una sólida presencia en España, Portugal  Italia, trabajamos para seguir creciendo y sumar a nuestro grupo corredurías de referencia en el sector. Nuestro compromiso es ofrecer un servicio de excelencia a basado en equipos especializados y el mejor talento para construir juntos el futuro. \u003C/p>","Contacta con nosotros","\u003Cp>Si quieres más información, rellena el formulario y te contactaremos pronto.\u003Cbr>\u003Cstrong>Los campos con asterisco (*) son obligatorios.\u003C/strong>\u003C/p>",{"opcione":34},{"trInicio":5,"trVertodos":35,"trMasinfo":36,"trSolinfo":37,"trUltimasnoti":38,"trConsultar":39,"trAcceder":40,"trEnviar":41,"trNombre":42,"trApellidos":43,"trEmail":15,"trTelefono":44,"trPostal":45,"trEmpresa":46,"trSelecciona":47,"trEmprename":48,"trDescri":49,"trEscribe":50,"trLegales":51,"trCta":52,"trBuscar":53,"trContacto":54,"trBus1":55,"trBus2":56,"trNoticias":57,"pieDescri":58,"trTitfor1":54,"trSubtitfor1":59},"See all","More information","Request information","Latest news","Consult","Access","Send","Name","Surnames","Phone","Postal Code","Company or Individual","Select an option","Company name","Description","Write your comment","\u003Cp>\u003Cstrong>Responsible:\u003C/strong> SABSEG GROUP S.L. (B-04.975.017) - Passatge de Josep Llovera, no. 4 (08021 Barcelona), Barcelona - Email: DO NOT SEND - Phone: 93 272 3440 // \u003Cstrong>Main purpose:\u003C/strong> Manage potential business/professional relationships, address inquiries, and provide the information requested // \u003Cstrong>Rights:\u003C/strong> Access, rectification, deletion, and portability of your data, limitation and opposition to its processing, as well as not being subject to decisions based solely on the automated processing of your data, where applicable // \u003Cstrong>Additional information:\u003C/strong> You can consult the detailed information about our \u003Ca href=\"https://sabseg.com/en/legal/politica-de-privacidad\">Privacy Policy\u003C/a> on our website or by requesting it from us via email.\u003C/p>\n\u003Cp>This site is protected by reCAPTCHA and the Google \u003Ca href=\"https://policies.google.com/privacy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Privacy Policy\u003C/a> and \u003Ca href=\"https://policies.google.com/terms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Terms of Service\u003C/a> apply.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>How can we help you?\u003C/strong>\u003Cbr />Contact your specialists for [producto]\u003C/p>","Search","Contact us","Direct links","Suggested searches","News","\u003Cp>\u003Cstrong>Leading brokerage in Iberia\u003C/strong>\u003Cbr />With a solid presence in Spain and Portugal, we work to continue growing and adding reference brokerages in the sector to our group. Our commitment is to offer a service of excellence based on specialized teams and the best talent to build the future together.\u003C/p>","\u003Cp>If you want more information, fill out the form and we will contact you soon.\u003Cbr />\u003Cstrong>Fields marked with an asterisk (*) are required.\u003C/strong>\u003C/p>",{"especialidade":61,"sectore":253,"nosotrosPage":434,"oficina":446,"blogPage":452},{"id":62,"_allSlugUrlLocales":63,"_allBreadcrumbTxtLocales":69,"productos":74},"PTnTDC5gSfSrgld6PTYCqA",[64,67],{"locale":65,"value":66},"en","especialidades",{"locale":68,"value":66},"es",[70,72],{"locale":65,"value":71},"Specialties",{"locale":68,"value":73},"Especialidades",[75,86,97,108,119,130,141,153,164,175,186,198,209,220,231,242],{"id":76,"_allSlugUrlLocales":77,"_allTituloLocales":81},"bUN-TOdoQwu3EYj6LKmN6g",[78,80],{"locale":65,"value":79},"empresas",{"locale":68,"value":79},[82,84],{"locale":65,"value":83},"Enterprises ",{"locale":68,"value":85},"Seguros para 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Estos se concretan en 3 bloques fundamentales, enfocados a contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):\n\n",{"type":566,"marks":1383,"value":1384},[1296],"Impulsar el buen gobierno",{"type":566,"value":1386},"\nDesarrollamos nuestras actividades de forma ética y transparente, cumpliendo con la regulación y la normativa.\n\n",{"type":566,"marks":1388,"value":1389},[1296],"Cuidar de nuestras personas",{"type":566,"value":1391},"\nContamos con el trabajo, la pasión y el compromiso de cientos de profesionales de gran talento que son el pilar fundamental de nuestra compañía.\n",{"type":566,"marks":1393,"value":1394},[1296],"\nOfrecer valor compartido",{"type":566,"value":1396},"\nBuscamos la generación de valor compartido para la sociedad, generando el máximo impacto positivo.",{"id":1398,"_modelApiKey":622,"imagen":1399,"quitarParallax":625},"akWqpYY-T6--LVscnb5vkA",{"url":1400},"https://www.datocms-assets.com/143461/1733163813-header_nuestramanera_de_ser_optimizada.png",{"id":1402,"_modelApiKey":590,"tabName":1403,"descripcion":1404,"losPuntos":1405},"cyl5NH7VRpe6Z5IjW6Zukw","Cumplimiento normativo: Sistema de Información Interna.","En SABSEG promovemos una cultura de integridad alineada con nuestro propósito y valores, que de correcto cumplimiento a nuestro decidido compromiso en lo que se refiere a la sostenibilidad en sus ámbitos Social y de Gobierno corporativo. 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Es por ello por lo que, aunque las exigencias de la actividad de mediación de seguros y nuestro compromiso con ofrecer un servicio excelente a nuestros clientes, en ocasiones lo dificulta, estamos igualmente comprometidos con la mejora continua de la organización que se manifiesta en la voluntad de hacer de nuestra compañía el mejor lugar donde trabajar.",{"type":563,"children":1487},[1488],{"type":566,"value":1489},"Así, para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, se garantiza el descanso de las personas trabajadoras y se reconoce expresamente su derecho a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral.",{"type":563,"children":1491},[1492],{"type":566,"value":1493},"En Sabseg hemos elaborado este protocolo de medidas en materia del ejercicio del derecho a la desconexión que implica expresamente la desconexión de los dispositivos digitales, no estar obligados en ningún caso a responder emails, mensajes y llamadas profesionales fuera de su horario laboral, ni durante los permisos de cualquier tipo, días libres y/o vacaciones de la persona trabajadora.",{"type":563,"children":1495},[1496],{"type":566,"value":1497},"Las leyes en las que se basan este protocolo son:",{"type":1499,"style":1500,"children":1501},"list","bulleted",[1502],{"type":1503,"children":1504},"listItem",[1505],{"type":563,"children":1506},[1507],{"type":566,"value":1508},"El art. 88 de la LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos",{"type":563,"children":1510},[1511],{"type":566,"value":1512},"Personales y Garantía de los Derechos Digitales.",{"type":1499,"style":1500,"children":1514},[1515],{"type":1503,"children":1516},[1517],{"type":563,"children":1518},[1519],{"type":566,"value":1520}," Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que",{"type":563,"children":1522},[1523],{"type":566,"value":1524},"se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).",{"type":1499,"style":1500,"children":1526},[1527],{"type":1503,"children":1528},[1529],{"type":563,"children":1530},[1531],{"type":566,"value":1532},"Ley de Teletrabajo (Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia).",{"type":563,"children":1534},[1535],{"type":566,"marks":1536,"value":1537},[1296,1476],"Ámbito de aplicación",{"type":563,"children":1539},[1540],{"type":566,"value":1541},"Este protocolo se aplicará a todas las personas que trabajan en SABSEG (Brokers Alliance, S.L., Banasegur, SAU, ASESORIA INTEGRAL DE SEGURO AGROPECUARIOS SLU, Ores & Bryan, S.L., BROKERS CONSULTORES DE SEGUROS CORREDURIA DE SEGUROS SA, POOLSEGUR, S.L., GUILLERMO ADELL CORREDURIA DE SEGUROS SL , CARANTIA TRES SL CORREDURIA DE SEGUROS, ICBA IBERICA, CORREDURIA DE SEGUROS S.L., ARRENTA QUARTO PILAR CORREDURIA DE SEGUROS, S.L.), independientemente de si desarrollan sus tareas de forma presencial o a distancia.",{"type":563,"children":1543},[1544],{"type":566,"marks":1545,"value":1546},[1296,1476],"Acciones de implantación/ formación/ sensibilización",{"type":563,"children":1548},[1549,1552],{"type":566,"marks":1550,"value":1551},[1296],"PRIMERA.-",{"type":566,"value":1553}," La empresa garantiza a las personas trabajadoras el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral.",{"type":563,"children":1555},[1556],{"type":566,"value":1557},"A estos efectos, se tendrán en cuenta todos los dispositivos y herramientas susceptibles de mantener la jornada laboral más allá de los límites legales, en particular: ordenadores portátiles, aplicaciones móviles propias de la empresa, correos electrónicos, chat de empresa o cualquier otro que pueda utilizarse.",{"type":563,"children":1559},[1560,1563],{"type":566,"marks":1561,"value":1562},[1296],"SEGUNDA.- ",{"type":566,"value":1564},"Las personas trabajadoras se comprometen al uso adecuado de los medios informáticos y tecnológicos puestos a disposición por la empresa, evitando en la medida de lo posible su empleo fuera de la jornada ordinaria estipulada en el contrato de trabajo.",{"type":563,"children":1566},[1567],{"type":566,"value":1568},"Los responsables que gestionen equipos deben observar especialmente las políticas de desconexión digital, al ser una posición referente respecto a los equipos que coordinan. Por lo tanto, las personas con equipo a su cargo - ponderando razonable y responsablemente las circunstancias concurrentes a la actividad y al negocio - se abstendrán de requerir respuesta en las comunicaciones enviadas a las personas trabajadoras fuera de horario de trabajo, siempre que pudieran suponer para los destinatarios de las mismas la realización de un trabajo efectivo en tiempo de descanso. Por ello, las personas trabajadoras destinatarias de la comunicación tendrán derecho a no responder a la misma hasta el inicio de la siguiente jornada laboral.",{"type":563,"children":1570},[1571],{"type":566,"value":1572},"En este sentido, en caso de tener que enviar una comunicación que pueda suponer respuesta fuera del horario establecido al efecto, el emisor asumirá expresamente que la respuesta podrá esperar a la jornada laboral siguiente.",{"type":563,"children":1574},[1575,1578],{"type":566,"marks":1576,"value":1577},[1296],"TERCERA.",{"type":566,"value":1579},"- A efectos de garantizar el derecho a la desconexión en relación con la efectiva conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la convocatoria y la asistencia a reuniones, tanto a nivel interno como externo, se hará dentro de los límites de la jornada laboral, respetando el tiempo de descanso y las festividades correspondientes a las localidades donde se preste servicio.",{"type":563,"children":1581},[1582,1585],{"type":566,"marks":1583,"value":1584},[1296],"CUARTA.-",{"type":566,"value":1586}," Sabseg garantizará a las personas trabajadoras el derecho la desconexión digital durante el periodo que duren sus descansos, vacaciones, permisos, incapacidades o excedencias, con los mismos términos, incluidas las personas trabajadoras que ocupen puestos directivos. Las personas trabajadoras tendrán la obligación de dejar un mensaje de aviso en el correo electrónico con la mención de “ausente”, indicando los datos de contacto de las personas designadas para su reemplazo, así como las fechas de duración de los periodos.",{"type":563,"children":1588},[1589,1592],{"type":566,"marks":1590,"value":1591},[1296],"QUINTA.-",{"type":566,"value":1593}," No serán de aplicación las medidas que garantizan el derecho a la desconexión digital en los casos en que concurran circunstancias excepcionales, necesidades especiales, causas de fuerza mayor o aquellas que supongan un grave o evidente/inminente perjuicio empresarial o del negocio, cuya urgencia temporal necesita de una respuesta inmediata.",{"type":563,"children":1595},[1596],{"type":566,"value":1597},"De la misma manea, no serán de aplicación estas medidas cuando concurran situaciones/incidentes/accidentes de nuestros clientes que requieran de respuesta inmediata por nuestra parte para un correcto servicio de suscripción, renovación o gestión de siniestros.",{"type":563,"children":1599},[1600],{"type":566,"value":1601},"En dichos supuestos, la empresa que requiera una respuesta de la persona trabajadora, una vez finalizada su jornada laboral, contactará preferiblemente por teléfono para comunicarle la situación de urgencia que motiva dicha situación.",{"type":563,"children":1603},[1604],{"type":566,"value":1605},"De esta forma, el tiempo de trabajo así requerido podría calificarse como excepcional, y como tal se tratará. Se excluye la aplicación del derecho a desconexión digital a aquellas personas trabajadoras con posiciones de alta responsabilidad o cargos de confianza que permanezcan a disposición de la empresas y perciban, por ello, un complemento de “disponibilidad” u otro de similar naturaleza, en el entendimiento de que, durante el tiempo de atención continuada en régimen de localización, la persona trabajadora tendrá la obligación de atender las comunicaciones, de conformidad a las normas que regulen el correspondiente régimen de disponibilidad.",{"type":563,"children":1607},[1608,1611],{"type":566,"marks":1609,"value":1610},[1296],"SEXTA.-",{"type":566,"value":1612}," Sabseg implementará las medidas de sensibilización sobre las que se ampara el derecho a la desconexión digital. Para lo cual se informará y/o formará al personal sobre la necesaria protección de este derecho, teniendo en cuenta las circunstancias, tanto laborales como personales de todas las personas trabajadoras, y para ello se pondrá a disposición de las mismas, toda la información y/o formación que precisen para la compresión y posterior aplicación de las mencionadas medidas protectoras del derecho a la desconexión digital.",{"type":563,"children":1614},[1615,1618],{"type":566,"marks":1616,"value":1617},[1296],"SÉPTIMA.-",{"type":566,"value":1619}," Las personas trabajadoras no podrán ser discriminadas en su desarrollo profesional ni sancionados por el ejercicio del derecho a la desconexión digital. Por tanto, se garantiza que el ejercicio de este derecho por parte de las personas trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras, ni puede influir de manera negativa en los procesos de promoción, evaluación y valoración.",{"type":563,"children":1621},[1622,1625],{"type":566,"marks":1623,"value":1624},[1296],"OCTAVA.",{"type":566,"value":1626},"- Sabseg Group, reconoce y formaliza el derecho a la desconexión digital como un derecho, aunque no como una obligación, aplicable a todas las personas trabajadoras. Esto implica expresamente que, aquellas personas trabajadoras que realicen comunicaciones fuera del horario establecido en esta política podrán hacerlo con total libertad; sin embargo, deben asumir que no tendrán respuesta hasta el día hábil posterior.",{"type":563,"children":1628},[1629],{"type":566,"marks":1630,"value":1631},[1296,1476],"Medidas a adoptar",{"type":563,"children":1633},[1634],{"type":566,"value":1635},"Sabseg ha establecido una serie de medidas para asegurarse que todas las personas trabajadoras lleven a cabo las recomendaciones recogidas en esta política:",{"type":1499,"style":1500,"children":1637},[1638,1644,1653,1659,1665],{"type":1503,"children":1639},[1640],{"type":563,"children":1641},[1642],{"type":566,"value":1643},"Toda comunicación laboral se realizará a través de las herramientas y dispositivos puestos a disposición de la persona trabajadora por la empresa.",{"type":1503,"children":1645},[1646],{"type":563,"children":1647},[1648,1650],{"type":566,"value":1649},"Como buena práctica y para evitar enviar comunicaciones fuera de la jornada laboral, se programarán los envíos de dichas comunicaciones en Outlook Programar envío en ",{"type":566,"marks":1651,"value":1652},[1476],"Outlook - Soporte técnico de Microsoft",{"type":1503,"children":1654},[1655],{"type":563,"children":1656},[1657],{"type":566,"value":1658},"Se podría consultar siempre que se necesite al departamento de Personas, encargado de la prevención de riesgos laborales, sobre los posibles riesgos y/o casos de tecnoestrés y analizar el impacto de las políticas de desconexión digital desde el punto de vista de los riesgos psicosociales.",{"type":1503,"children":1660},[1661],{"type":563,"children":1662},[1663],{"type":566,"value":1664},"Para realizar una correcta revisión y seguimiento del cumplimiento del presente protocolo de desconexión digital, se supervisará que se cumplen las actuaciones indicadas en el presente acuerdo por el equipo de Personas, encargado de la gestión y bienestar de todas las personas trabajadoras.",{"type":1503,"children":1666},[1667],{"type":563,"children":1668},[1669],{"type":566,"value":1670},"En caso de que alguna persona trabajadora considere que no se está llevando a cabo las medidas adecuadas para asegurar la desconexión digital puede ponerlo en conocimiento al departamento de Personas a través del email personas@sabseggroup.com",{"type":563,"children":1672},[1673],{"type":566,"marks":1674,"value":1675},[1296,1476],"Entrada en vigor y vigencia",{"type":563,"children":1677},[1678],{"type":566,"value":1679},"La vigencia de esta política se iniciará con su firma y se renovará anualmente de modo tácito. Esta política es un documento vivo que será revisado de forma periódica a fin de incluir en él cuantas modificaciones y actualizaciones se considere necesarias para su buen funcionamiento.",{"type":563,"children":1681},[1682],{"type":566,"marks":1683,"value":1684},[1296,1476],"Publicidad",{"type":563,"children":1686},[1687],{"type":566,"value":1688},"La presente Política Interna de Derecho a la Desconexión Digital estará disponible como información documentada y se comunicará a todas las personas trabajadoras.",{"type":563,"children":1690},[1691],{"type":566,"value":479},{"type":563,"children":1693},[1694],{"type":566,"value":1695},"Firmado. Blanca Piédrola Báez",{"type":563,"children":1697},[1698],{"type":566,"value":1699},"Directora de Personas & ESG",{"type":563,"children":1701},[1702],{"type":566,"value":544},[1704,1705,1707,1709,1711,1713,1715,1717,1719,1721,1724,1726],{"attributes":472,"content":1024,"tag":483},{"attributes":1706,"content":472,"tag":487},{"property":486,"content":1027},{"attributes":1708,"content":472,"tag":487},{"name":490,"content":1027},{"attributes":1710,"content":472,"tag":487},{"name":493,"content":494},{"attributes":1712,"content":472,"tag":487},{"property":497,"content":494},{"attributes":1714,"content":472,"tag":487},{"name":500,"content":494},{"attributes":1716,"content":472,"tag":487},{"property":518,"content":68},{"attributes":1718,"content":472,"tag":487},{"property":521,"content":522},{"attributes":1720,"content":472,"tag":487},{"property":525,"content":526},{"attributes":1722,"content":472,"tag":487},{"property":529,"content":1723},"2026-02-24T09:28:43Z",{"attributes":1725,"content":472,"tag":487},{"property":533,"content":479},{"attributes":1727,"content":472,"tag":487},{"name":536,"content":537},{"id":1418,"slugUrl":1419,"_modelApiKey":1729,"_allSlugUrlLocales":1730,"titulo":1420,"_allReferencingNuestraManeras":1734,"descripcion":1743,"enlaces":472,"seoTitle":479,"seoDescription":479,"_seoMetaTags":1794},"canal_de_informacion",[1731,1733],{"value":1732,"locale":65},"nosotros-trabajar-en-sabseg-nuestra-manera-de-ser-canal-de-informacion-interna",{"value":1419,"locale":68},[1735,1739],{"id":1221,"slugUrl":1222,"titulo":1218,"_allReferencingTrabajars":1736},[1737,1738],{"id":606,"slugUrl":607,"titulo":608},{"id":606,"slugUrl":607,"titulo":608},{"id":1221,"slugUrl":1222,"titulo":1218,"_allReferencingTrabajars":1740},[1741,1742],{"id":606,"slugUrl":607,"titulo":608},{"id":606,"slugUrl":607,"titulo":608},{"value":1744},{"schema":558,"document":1745},{"type":560,"children":1746},[1747,1751,1755,1759,1783,1787],{"type":563,"children":1748},[1749],{"type":566,"value":1750},"Como parte de nuestro compromiso con el Cumplimiento Normativo, contamos con el Sistema Interno de Información (SII), accesible a través de esta Web, en el teléfono 986 485 228 o el correo electrónico canaldedenuncias@inade.org",{"type":563,"children":1752},[1753],{"type":566,"value":1754},"Este Sistema interno de Información, conocido coloquialmente como Canal de Denuncias hace posible que podamos cooperar en evitar, detectar o informar sobre conductas que puedan suponer un delito o una infracción grave o muy grave de la Ley (para más información, puede consultar nuestra Política del Sistema Interno de Información).",{"type":563,"children":1756},[1757],{"type":566,"value":1758},"Concretamente, el SII está integrado por dos canales de comunicación o información:",{"type":1499,"style":1500,"children":1760},[1761,1772],{"type":1503,"children":1762},[1763],{"type":563,"children":1764},[1765,1767,1770],{"type":566,"value":1766},"El ",{"type":566,"marks":1768,"value":1769},[1296],"Canal Ético",{"type":566,"value":1771},", a través del cual puedes comunicar cualquier infracción de la normativa de la Unión Europea, infracción de la ley grave o muy grave o delito diferente al acoso que conozcas o de los que tengas sospechas fundadas.",{"type":1503,"children":1773},[1774],{"type":563,"children":1775},[1776,1778,1781],{"type":566,"value":1777},"El",{"type":566,"marks":1779,"value":1780},[1296]," Canal de Acoso",{"type":566,"value":1782},", a través del cual puedes comunicar sobre posibles supuestos de acoso moral, sexual o cualquier otra modalidad que se pueda dar dentro del ámbito laboral, que conozcas o de los que tengas sospechas fundadas. Las informaciones presentadas a través del Canal de Acoso activarán el procedimiento específico regulado en el Protocolo de Acoso.",{"type":563,"children":1784},[1785],{"type":566,"value":1786},"A través del Sistema Interno de Información -SII- garantizamos una gestión de las comunicaciones independiente, imparcial y eficaz, asegurando la máxima confidencialidad de las personas implicadas, en caso de que la denuncia sea nominal. Dispones de más información sobre el mismo en Preguntas y Respuestas (SII).",{"type":563,"children":1788},[1789,1791],{"type":566,"value":1790},"En caso de tener cualquier duda al respecto no dudes en planteárnosla a través de la siguiente dirección de 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política fundamental de SABSEG GROUP (BROKERS ALLIANCE SL, Banasegur, SAU, ASESORIA INTEGRAL DE SEGURO AGROPECUARIOS SLU, Ores & Bryan, S.L., BROKERS CONSULTORES DE SEGUROS CORREDURIA DE SEGUROS SA, POOLSEGUR, S.L., GUILLERMO ADELL CORREDURIA DE SEGUROS SL , CARANTIA TRES SL CORREDURIA DE SEGUROS, ICBA IBERICA, CORREDURIA DE SEGUROS S.L.) que todas sus personas trabajadoras desarrollen sus actividades en un ambiente que garantice su seguridad, garantizando que esta política sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos y sus oportunidades para la Seguridad y Salud en el trabajo.",{"type":563,"children":1843},[1844,1846,1849],{"type":566,"value":1845},"La Dirección de",{"type":566,"marks":1847,"value":1848},[1296]," SABSEG,",{"type":566,"value":1850}," comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales, así como con la minimización de los años, la promoción de la salud de las personas trabajadoras, con la mejora continua de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y considerando que el capital más importante de la empresa es su personal, manifiesta que los principios fundamentales de su política de Seguridad y Salud son:",{"type":563,"children":1852},[1853],{"type":566,"value":1854},"• Cumplir con las normativas legales vigentes en lo que se refiere a Seguridad y Salud en el Trabajo, implementando técnicas de seguridad y salud, así como, los requerimientos de nuestros clientes, como un imperativo ético y moral.",{"type":563,"children":1856},[1857],{"type":566,"value":1858},"• Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo, proporcionando esta política, el marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.",{"type":563,"children":1860},[1861],{"type":566,"value":1862},"• Eliminar los peligros y reducir los riesgos detectados para la Seguridad y Salud en el Trabajo.",{"type":563,"children":1864},[1865],{"type":566,"value":1866},"• Interacción de dicho sistema en la gestión de nuestra empresa, de manera que la prevención se incorpore a todas las actividades que se desarrollan incidiendo en la seguridad, salud o bienestar de nuestras personas trabajadoras.",{"type":563,"children":1868},[1869],{"type":566,"value":1870},"• Garantizar la consulta, participación e información de las personas trabajadoras.",{"type":563,"children":1872},[1873],{"type":566,"value":1874},"• Desarrollar las actividades formativas necesarias para el desarrollo de la política preventiva.",{"type":563,"children":1876},[1877],{"type":566,"value":1878},"• Integrar en nuestra política a todas nuestras empresas proveedoras y empresas subcontratas que trabajen para nosotros o en nuestra empresa.",{"type":563,"children":1880},[1881],{"type":566,"value":1882},"• Realizar revisiones periódicas de los sistemas marcados para la consecución del objetivo 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